Откровенно непонятно и при этом вызывает раздражение факт отсутствия брендбука в компании, где я работаю. Компания весьма нескромная по своим размерам, и я считаю, что просто стыдно присылать партнёрам и заказчикам документы в таком разношёрстном виде, как это практикуется в настоящее время. Сейчас читаю коммерческое предложение и просто руки чешутся привести документ в порядок.
Поставил себе цель в свете разрабатываемых масштабных предложений со стороны отдела провести некоторые маркетинговые преобразования, для выработки некоторого корпоративного стандарта.

Приятно осознавать, что являешься одним из немногих, кто уже развернул новый продукт EMC CenterStage. На всё про всё ушло всего-то чуть больше трёх недель. Зато сколько опыта было приобретено за это время. А ребята из тех поддержки его даже и не щупали ещё, если чего звоните, подскажу. :-)

В настоящее время занимаюсь развёртыванием ряда продуктов семейства EMC Documentum. Душа время от времени начинает кричать, какого хрена разработчики за меня решают какова должны быть длина пароля администратора сервера? Теперь вот? чувстую, CenterStage заставит переконфигурить всё с самого начала, потому что Content Server уже использует данные о пароле.

Интересно, а остались ли ещё работодатели, которые принимая на работу сотрудника, понимают, что этим поступком он в свою очередь идёт им навстречу, или они все уверены, что делают потенциальному работнику одолжение, принимая его к себе?

Мне таких работодателей откровенно хочется отправлять быстрым шагом на йух.

Первая попытка оборвалась неправильной конфигурацией базы, она должна была быть чувствительной к регистру, вторая — оборвалась нехваткой дискового пространства. Ох, уж этот Документум. Сейчас бьюсь с невозможностью подключения к базе.
Мораль: Читайте маны, ребята, внимательно читайте и главное перед, а не после.

А 1С тем временем выпустила свою систему электронного документооборота. Что-то подсказывает мне, что многим участникам рынка придётся теперь подвинуться.

Получил сообщение от знакомого:

У тебя нет на примете прогера по PHP + mysql ?!
Если есть, то требуй с него резюме, и чем быстрее тем лучше.
Резюме на адрес: a.korkin@thailand.teztour.com в теле Письма ссылайся на Кузьминич Владимира
Знание англ — обязательно (разговорный).
Работа в офисе, офис в городе, город : Pattaya, страна: Thailand
Человека ищет хороший знакомый по работе, он там уже больше года в должности INFORMATION SECURITY Director, TezTour Co.,Ltd

Никто не хочет в Тайланд?

Сейчас занимаюсь поиском работы. И в процессе столкнулся, с очень интересным определением уровня владения компьютером, в почти в ста процентах заполненных мною анкет этот уровень делится на четыре ступени: начальный уровень, пользователь, опытный пользователь и, как я понимаю предел совершенства, программист.
Простой пример:

Вам не кажется, что это яркий пример, говорящий о реальном уровне компьютеризированности, или скорее компьютерной грамотности населения. И это при всех разговорах о всеобщей интернетизации и компьютеризации. А в итоге имеем, что в умах программист так и остался «богом» компьютерных технологий. Простите, а куда делись сисадмины, анекдоты о которых заняли верх пьедестала, на котором в середине 90-х были «новые русские». Я, например, считаю хорошего администратора (IT специалиста) на несколько порядков более компетентным в вопросах, о которых подразумевается в этих самых анкетах, заполняемых при устройстве на работу.

Предлагаю, выкинуть эту универсализацию в отделах персонала. Общие вопросы: ФИО, контактная информация, образование, и т. п., естественно должны оставаться в общей форме, а вопросы касаемые специфики предлагаемой должности должны быть более конкретизированы и быть актуальными для профессонального направления предлагаемой вакансии.

Возвращаясь в вопросу об уровне знания компьютера, в случае, для системного администратора имеет смысл говорить не об опыте работе с компьютерами, а о знании конкретных технологий в сфере IT и платформ.

P. S. Здесь пошли разговоры на тему, затронутую мною в этой заметке. И поскольку пошли они не совсем в том русле, добавлю небольшое пояснение.

Когда я писал эту заметку, я имел ввиду проблему нежелания конкретизировать менджерами по персоналу уровень знаний в сфере IT для каждой ее области. А областей этих — великое множество, тут, я уверен, со мной спорить никто не будет. Все замечания, что для бухгалтерии, человек являющийся специалистом в компьютерах — есть исключительно программист, не совсем та проблема, о котрой идет речь. Да, собственно, бухгалтерия и не занимается приемом на работу (что безусловно радует). А если уже менеджер по персоналу имеет такое весьма скромное представление о выдвигаемых требованиях к кандидату (к коим я склонен относить степень знания предметной области в конкретной сфере IT), то смысл иметь такой отдел сам собой пропадает.