Изредка делюсь тут своими впечатлениями обо всём, что показалось мне интересным настолько, что об этом захотелось рассказать.

Позднее Ctrl + ↑

Блог

Попытка привести цветовую гамму блога в соответствие с остальными страницами сайта привела к осознанию универсальности цветов в родной комплектации. К ней и вернулся…

Я.ру

Теперь у меня есть персональная страница на Я.ру — Clou!


Это новый сервис Яндекса, который наконец-то открылся для всех желающих, и я, как неравнодушный к сервисам данной компании, решил опробовать сие творение.
2007   Яндекс

Видео в Опере

Вчера на Dev.Opera увидел сообщение, что в очередную сборку добавлена поддержка тэга <video>, предложенного Оперой в качестве рецепта универсализации для вставки видео-контента в страницы, причем этот тэг уже добавлен в черновики разрабатываемого HTML версии 5. В данное время данная функциональность работает только в среде Windows, но разработчики обещают со временем сделать ее доступной для всех платформ.

Работает эта штука до безумия просто… Смотрите сами. Правда для этого нужно установить сборку 9644 Оперы 9.50.

Короче, я считаю, что Опера в очередной раз показала, кто лидер в гонке браузеров, причем лидер однозначный и ярко выраженный. И что не менее важно скромный, не кричащий, какой он охуенный, да-да, это я о поклонниках Лиса, который в своей новой третьей версии должен обзавестись поддержкой превью табов при их переключении… Мне кажется, это возможность давным-давно где-то уже попадалсь мне на глаза… Ах ты, черт возьми, в Опере, же, блин… :-)

Кстати, в понедельник планирую побывать на выступлении представителей Opera Software у нас, в Политехе. Сейчас ожидаю информации, где точно будет проходить встреча.

UPD. А встреча так и не состоялась — спасибо «любимому» Политеху, который так и не удосужился выделить помещение для проведения этого мероприятия. Короче, остался верен себе. 
2007   Firefox   Opera

Два фильма

На праздниках удалось посмотреть два фильма. Первый — в кино, второй — дома.

1612
Фильм, сюжет которого, не как обычно говорится основан, а скорее привязан к событиям того времени. Сам сюжет довольно прост. В России установилось смутное время, царствие Рюриковичей оборвалось, а нового царя нет. Тут-как-тут подоспели «с помощью друзья поляки», везущие в подарок чудом спасенную Лизавету Годунову. Своим спасением она обязана польскому пану, которому девушка приглянулась, и он спас ее, забрав к себе в наложницы, удерживая ее на привязи родившейся у них дочерью, которую он обещает вернуть матери только после того, как она посадит его на русский трон. По дороге в Москву на служение к пану устраивается «геспанец» — простой холоп Андрейка, вошедший в роль испанского наемника. Этот холоп, знавший Лизавету со времен детства, когда еще жил с матерью, служившей при царском дворе, крадет будущую царицу и прячет ее в ближайшей русской крепости, которая и не думала, что накличет этим на себя такую беду. И тут начинается самое интересное — осада крепости поляками. И тут режиссер сделал такое, что я увидел на экране впервые, показал на современном уровне реальную битву того времени. Спецэфекты не могут не потрясти абсолютно каждого, все сделано настолько зрелищно и качественно, что начинаешь испытывать гордость, за то что это сделано у нас, а не на Западе.
Возвращаясь к сюжету… Россия в очередной раз показала свой характер, сегодня у нас так, а завтра — эдак. Польское войско неожиданно натыкается на противостяние, во главе с князем Пожарским, Кузьма Минин, по версии режиссера так и не появляется на экране. И как уже известно из истории, польское войской терпит поражение, поляков выгоняют их Кремля, и во главе страны становится новый царь — Михаил Фёдорович Романов.


Лучше не бывает
Еще один шедевр с участием Джека Николсона, собственно, благодаря ему каждое кино с его участием и становится шедевром.
Это кино о человеке, с явно выраженными параноидальными симптомами, которому по ряду обстоятельств, пришлось эти симптомы в себе искоренять. Здоровый юмор, без пошлостей, которые так утомляют в сегодняшних фильмах. 
2007   кино

Уровень знаний IT-технологий

Сейчас занимаюсь поиском работы. И в процессе столкнулся, с очень интересным определением уровня владения компьютером, в почти в ста процентах заполненных мною анкет этот уровень делится на четыре ступени: начальный уровень, пользователь, опытный пользователь и, как я понимаю предел совершенства, программист.
Простой пример:

Вам не кажется, что это яркий пример, говорящий о реальном уровне компьютеризированности, или скорее компьютерной грамотности населения. И это при всех разговорах о всеобщей интернетизации и компьютеризации. А в итоге имеем, что в умах программист так и остался «богом» компьютерных технологий. Простите, а куда делись сисадмины, анекдоты о которых заняли верх пьедестала, на котором в середине 90-х были «новые русские». Я, например, считаю хорошего администратора (IT специалиста) на несколько порядков более компетентным в вопросах, о которых подразумевается в этих самых анкетах, заполняемых при устройстве на работу.

Предлагаю, выкинуть эту универсализацию в отделах персонала. Общие вопросы: ФИО, контактная информация, образование, и т. п., естественно должны оставаться в общей форме, а вопросы касаемые специфики предлагаемой должности должны быть более конкретизированы и быть актуальными для профессонального направления предлагаемой вакансии.

Возвращаясь в вопросу об уровне знания компьютера, в случае, для системного администратора имеет смысл говорить не об опыте работе с компьютерами, а о знании конкретных технологий в сфере IT и платформ.

P.S. Здесь пошли разговоры на тему, затронутую мною в этой заметке. И поскольку пошли они не совсем в том русле, добавлю небольшое пояснение.

Когда я писал эту заметку, я имел ввиду проблему нежелания конкретизировать менджерами по персоналу уровень знаний в сфере IT для каждой ее области. А областей этих — великое множество, тут, я уверен, со мной спорить никто не будет. Все замечания, что для бухгалтерии, человек являющийся специалистом в компьютерах — есть исключительно программист, не совсем та проблема, о котрой идет речь. Да, собственно, бухгалтерия и не занимается приемом на работу (что безусловно радует). А если уже менеджер по персоналу имеет такое весьма скромное представление о выдвигаемых требованиях к кандидату (к коим я склонен относить степень знания предметной области в конкретной сфере IT), то смысл иметь такой отдел сам собой пропадает.
Ранее Ctrl + ↓